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公司副总大病后职位被降为门卫索赔80万
2017-08-11 14:11:00 来源: 作者:admin 栏目:大锅饭 责任编辑:
[导读]  东方早报记者 李燕 实习生 许昭川 通讯员 夏芸   因为一场大病,身为副总的陈先生丢掉了工作。经过劳动仲裁,陈先生虽保住了饭碗,职位却从副总变成了门卫。为此,陈先生将公司告上法庭,要求解除劳动合同并赔偿相关损失80余万元。日前,青浦法院一审判决,公..

  东方早报记者 李燕 实习生 许昭川 通讯员 夏芸

  因为一场大病,身为副总的陈先生丢掉了工作。经过劳动仲裁,陈先生虽保住了饭碗,职位却从副总变成了门卫。为此,陈先生将公司告上法庭,要求解除劳动合同并赔偿相关损失80余万元。日前,青浦法院一审判决,公司行为不当应赔偿陈先生3.5万元。

  请假被开除索赔80万

  1996年,陈先生因工作成绩优异被公司留下,2001年签订劳动合同后一直担任公司副总经理。2007年7月16日,陈先生因重病请假休息,未料当月公司便向其发出开除通知书。当年8月,陈先生申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系并获支持。

  此后,陈先生与公司的矛盾日益深化,公司只同意签订两年期限的合同,同时降低其职位,把原本担任副总经理的陈先生派去当门卫,4500元的月薪也缩水到1000元。随后,认为受到公司故意刁难的陈先生再次提起诉讼,要求公司按月工资4500元的标准双倍支付病假工资13.5万元、逾期赔偿金等共计80多万元。

  法院:应支付病假工资

  庭审中,公司辩称,法律规定,可以签订无固定期限合同,但并未规定签订与原来职位一样的合同。陈先生已经病假了一年,其不具备继续担任公司副总的能力,考虑到双方签订无固定期限劳动合同,才安排其做公司门卫。

  法院审理后认为,公司应按陈先生病假工资基数100%支付医疗期间的工资。陈先生要求公司双倍支付此期间工资的请求,没有法律依据。最终法院判定公司赔偿陈先生病假工资、误工费等合计3.5万余元。




本文转载于 新浪网:http://news.sina.com.cn/s/2009-08-11/023518406796.shtml
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